دستورالعمل های جدید برای مشاغل ، برای کمک به آنها در حمایت از خانواده های شاغل در طول بیماری همه گیر COVID-19 ، توسط سازمان بین المللی
کار (ILO) و صندوق کودکان سازمان
ملل (UNICEF) صادر شده است.
راهنمایی اولیه کارفرمایان را ترغیب می کند تا
تأثیر تصمیمات شغلی بر خانواده های کارگران را در نظر بگیرند و در هر جا ممکن از
حمایت های اجتماعی بیشتری حمایت کنند. آنها می گویند که حمایت های اضافی ، به ویژه
برای کسانی که درآمد کم دارند ، برای به حداقل رساندن پیامدهای منفی شیوع کارگران
، کارفرمایان ، خانواده ها و کودکان ضروری است.
یافتن مراقبت از کودک ، ایمن سازی در کار و مسئولیت های مراقبت در خانه و کنار
آمدن با از دست دادن درآمد از جمله چالش های پیش روی خانواده ها است.
زنان نیز به طور نامتناسب تحت تأثیر این
بیماری همه گیر هستند. آنها اکثر کارمندان بهداشت و درمان را تشکیل می دهند و به احتمال
زیاد فاقد حمایت اجتماعی هستند. پیش از شیوع بیماری COVID-19
، زنان در حال حاضر بیش از سه چهارم کارهای مراقبت بدون حقوق را در سطح جهان انجام
می دادند و احتمالاً این افزایش یافته است.
LO
و یونیسف همچنین از دولتها می خواهند كه از كارفرمایان حمایت كنند و حمایت های
اجتماعی را تقویت كنند ، به ویژه برای خانواده های آسیب پذیر. سیاست ها و شیوه های
سازگار با خانواده ، از جمله اشتغال و حمایت از درآمد ، شرایط کار منعطف ، مرخصی
پرداخت شده برای مراقبت از اعضای خانواده و دسترسی به کیفیت ، مراقبت های اضطراری
برای کودکان می تواند یک تفاوت اساسی ایجاد کند و به ثبات بازار کار ، خانواده ها
و جوامع کمک کند.
مانوئلا تومی ، مدیر اداره امور کار و برابری سازمان بین المللی کاردراینمورد گفت: "گفتگوی اجتماعی - مشورت و همکاری دولت ها ، کارگران و کارفرمایان و نمایندگان آنها" ضروری است. اگر پاسخ ها مؤثر و پایدار باشند ، باید با اعتماد و طیف گسترده ای از تجربیات ساخته شود.
استانداردهای بین المللی کار پایه و
اساس محکمی برای پاسخ به سیاست های مورد نیاز برای بهبود پایدار و عادلانه فراهم می
کند. آنها ایده یک رویکرد انسان محور به اقتصاد و توسعه را محاصره می کنند و نیازهای
تحریک تقاضا ، حمایت از مشاغل و حمایت از کارگران را متعادل می کنند.
دکتر پیا ربلو بریتو ، رئیس توسعه کودک
اولیه یونیسف گفت: "تأثیرات ثانویه بیماری همه گیر - از دست دادن شغل ، استرس
طولانی مدت و وخیم شدن سلامت روانی ، توسط خانواده ها احساس خواهد شد."
"برای آسیب پذیرترین کودکان ، فقدان سیستمهای مناسب برای حمایت از اجتماعی ، مواجهه
آنها با بحران را تشدید می کند."
دستورالعمل های اولیه برای کارفرمایان
شامل موارد زیر است:
* توصیه های ملی مقامات محلی و ملی را
دنبال و پیروی کنید و آنها را درارتباط با
نیروی کار به کار گیرید.
*سیاست های موجود در محل کار را بررسی
کنید تا از حمایت کافی از کارگران و خانواده های آنها برخوردار شوید.
*در هنگام پیاده سازی سیاست های مبتنی
بر گفتگوی اجتماعی ، قوانین ملی کار و استانداردهای بین المللی کار ، روش های خوب را
به کار ببرید. اطمینان حاصل کنید که اقدامات پشتیبانی در محل کار بدون تبعیض در
دسترس همگان است و همه کارگران از آنها آگاهی دارند ، آنها را می دانند وبا آنها
راحت هستند.
* با تبعیض و عدم پذیرش اجتماعی در محل
کار با پشتیبانی از آموزش ، وبا استفاده از مکانیزم گزارش محرمانه و ایمن. مقابله کنید.
* تمهیدات کاری دوستانه وخانوادگی را
به کارگیرید تا کارگران آزادی و انعطاف پذیری
بیشتری درکارشان داشته باشند . اگر انجام کار
انعطاف پذیر امکان پذیر نیست ، شیوه های دیگری برای حمایت از والدین شاغل ، مانند
مراقبت از کودک را در نظر بگیرید.
* والدین شاغل را با گزینه های مناسب
مراقبت از کودک پشتیبانی کنید تا از کیفیت مشاغل مراقبت از کودکان اطمینان حاصل
شود.
*اقدامات ایمنی و بهداشت شغلی را با
استفاده از راهنمایی و آموزش ایمنی و
بهداشت شغلی تقویت کنید.
* کارگران را تشویق کنید که به دنبال
مراقبت های پزشکی مناسب باشند و از آنها در مقابله با استرس حمایت کنند.
* حمایت اجتماعی دولت مطابق با کنوانسیون
امنیت اجتماعی سازمان بین المللی کار (حداقل استاندارد) ، 1952 (شماره 102) و توصیه
های طبقه 20 حمایت های اجتماعی ILO را به کارگیرید
این حمایت ها می تواند شامل اختصاص یارانه به کارگران برای دسترسی به سلامت
، بیمه بیکاری و عدم توانایی انجام کار و حمایت در دوره زایمان باشد و آنها را باید به کارگران شاغل دربخش های اقتصاد غیررسمی گسترش داد.
منبع: سازمان بین المللی کار
ترجمه : کاظم حسینی